Aktuelles

Väter an den Start - Papa sein von Anfang an...

Beitrag vom Jahresbericht der KEB

Väter mit ihren Kindern beim Nachtreffen im Familientreff Martinistraße

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Träger

"Fit für den Start" steht unter Trägerschaft der KEB in Kooperation mit der Universität Osnabrück und der Kath. Familienbildungsstätte... weiter

Förderer

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Stellungnahmen zum Projekt "Fit für den Start"

Monika Koopmann (Stadtwerke Osnabrück)

Sehr geehrte Frau Dr. Hofmann, sehr geehrte Frau Teuber – Montico, liebe Gäste!

Die SWO sind auf diesen Bus aufgesprungen – obwohl unsere Geschäftsführung jetzt gerade nicht hier eingestiegen ist. Sie wären aber jetzt gerne hier. An dieser Stelle möchte ich Ihnen aber herzliche Grüße von unseren Vorständen Herrn Hülsmann und Herrn Dr. Rolfes sowie von unserem Personalleiter Herrn Campe ausrichten, die heute leider alle terminlich verhindert sind.
Frau Dr. Hofmann, ich freue mich, dass Sie ein so tolles, spannendes und nützliches Projekt initiiert haben, das es ermöglicht, dass unsere Mitarbeiter und meine Kollegen bereits vor der Geburt ihres ersten Kindes begleitet und auf ihre neue Lebenssituation vorbereitet werden. Dafür möchte ich mich bedanken, denn für den Betrieb hat dies einige Vorteile.

1. Fit für den Start klärt auf!

Unsere Mitarbeiter erhalten Antworten auf rechtliche, steuerliche und sozialwirtschaftliche Fragen in Zusammenhang mit der Elternschaft. Wir zeigen uns durch die Förderung dieses Projektes mit der Lebenssituation und dem bevorstehendem familiären Glück unseres Mitarbeiters verbunden – der Mitarbeiter erfährt eine familienfreundliche Atmosphäre von Anfang an und fühlt sich auch als Mitarbeiter nach der Elternzeit wieder willkommen, Durch die Auseinandersetzung mit der weiteren Lebensplanung im Austausch mit anderen Kursteilnehmern gelangen unsere Mitarbeiter frühzeitiger zu klaren Entscheidungen, wie sie die Elternzeit gestalten bzw. die Rückkehr in den Beruf mit dem Familienleben vereinen wollen.

2. Fit für den Start qualifiziert!

Eltern wird man ohne Nachweis einer Qualifikation, vielmehr qualifiziert man sich erst in der Praxis. Dabei gibt es viele Fragen: Was will mein Kind mir sagen, Bedürfnisse, Versorgung und Gesundheit des Babys , wie kriege ich alles, also Kind, Haushalt Partnerschaft und meine eigenen Bedürfnisse unter einen Hut? Fit für den Start informiert, begleitet und stärkt die werdenden Eltern - unsere Mitarbeiter - in ihren neuen Aufgaben und in ihrer Verantwortung.

3. Fit für den Start knüpft an!

Ich kann mich noch gut an meine eigene erste Schwangerschaft erinnern:
Ich hatte feste Strukturen: geregelte Arbeits- Schlaf- und Freizeiten und soziale Netze –das Netzwerk der Kollegen am Tage bzw. am Abend oder Wochenende die Freunde, meist in der gleichen kinderlosen Lebenssituation . Nach der Geburt: andere Arbeitsaufgaben, chronischer Schlafmangel, aus dem Kollegenkreis herausgerissen, der Freundeskreis mit anderen Interessenslagen bzw. keine Zeit, diese Netze und Freundschaften wie bisher zu pflegen.

Fit für den Start bereitet die werdenden Eltern schon während der Schwangerschaft auf ihre neue Lebenssituation vor, denn nach der Geburt nicht mehr so ist wie bisher. Sie ermöglichen einen Informations- und Erfahrungsaustausch und das Knüpfen eines neuer Netzwerke mit Menschen in der gleichen Lebenssituation. Dies macht unsere Mitarbeiter als Eltern stark im Handeln, sicherer in den Entscheidungen und unabhängiger in Betreuungssituationen – Faktoren, die eine frühere Rückkehr in den Beruf begünstigen und einen Vorteil für das Unternehmen gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel darstellen.

Insgesamt betrachtet führt dieses Projekt somit zu win-win Situationen für die Eltern und ihre Arbeitgeber.

Ich hoffe, dass dieses Osnabrücker Modell bundesweit Schule macht – Alle werdenden Eltern und die Unternehmen, deren Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Angebote von Fit für den Start zu nutzen, können mit Fug und Recht behaupten: Ich komm zum Glück aus Osnabrück!